Realizou-se, no passado dia 31 de Janeiro, uma reunião entre o STRUP/FECTRANS e a Administração da Empresa Rodoviária do Alentejo.

O STRAMM/FECTRANS, (Madeira) concluiu um processo negocial no sector do transporte de matérias perigosas na região autónoma, com um aumento de 130€ (14,99%) para os motoristas, fixando o salário base em 997€.

Realizou-se hoje a primeira reunião negocial relativo ao processo de revisão do AE I, onde a empresa reiterou que com base no despacho ministerial vai aplicar por acto de gestão 5% de aumento na massa salarial, contudo ainda não tem definiu a forma de aplicação, ou seja, se aplica 2,8% a todos trabalhadores ou 2% a todos os trabalhadores com acréscimo de 20€ até ao nível 9º.

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Os trabalhadores das empresas IP (Infraestruturas; Telecom; Engenharia e Património) têm direito a verem os seus salários valorizados, como forma de reconhecimento do seu empenho no trabalho e assim verem dignificadas as suas profissões, o que não aconteceu no actual processo de negociação.

Leia comunicado aqui --->>>

Neste processo negocial a administração da CP limitou-se a executar as ordens do Governo, sem assumir que é necessária outra política salarial que valorize os salários e as profissões para responder a um problema de fundo, a fixação dos actuais trabalhadores, em particular os mais jovens e recrutar novos para preencherem os postos de trabalho em falta.

Leia comunicado SNTSF/FECTRANS aqui --->>>

Na reunião de hoje na IP, a administração avançou com a reformulação da sua proposta, fazendo uma nova distribuição de um bolo que é pequeno e que se traduz no seguinte:

Ontem a administração da CP apresentou uma nova proposta, que diz ser final e que se traduz no seguinte;

Realizou-se no passado dia 24 a reunião protocolar do processo negocial de 2024 para a revisão parcial do acordo de empresa em vigor.

A administração da CP, seguindo as orientações do Governo, procura colocar os trabalhadores a escolherem o mal menor, relativamente à proposta de actualização de salários para 2024 e apresentou mais dois cenários (já são 9), em que na prática puxa de um lado mas destapa no outro, porque o valor de partida é baixo para valorizar o salário de todos.