Decorreu hoje uma nova reunião de negociação na IP, com vista à revisão do ACT das empresas do grupo, tendo-se avançado na discussão de mais algumas cláusulas.

Na metodologia de trabalho para este processo, foi definida a discussão em três blocos: primeiro, as cláusulas gerais; depois, as regras da organização do trabalho; e, por último, as cláusulas de expressão pecuniária.

Na reunião de hoje foi esgotada discussão do primeiro bloco, onde foram debatidas as diversas propostas e pontos de vista, que irão serão agora compilados num documento, que será avaliado por todas as partes.

Na próxima reunião, no dia 4 de Novembro, e no seguimento da metodologia adoptada, começaremos a abordar as matérias relativas à organização do tempo de trabalho. Para estas matérias, temos como proposta central a redução do horário para 35 horas semanais para todos os trabalhadores, em substituição dos quatro tipos de horário actualmente existentes, para além de uma melhor organização das escalas e turnos.

A redução do horário de trabalho é necessária e possível. Nos últimos dois anos, outras empresas do sector dos transportes já conseguiram reduzir o tempo de trabalho.

Entretanto, no próximo dia 2 de Novembro, a CNS — Comissão Negociadora Sindical da FECTRANS (SNTSF) e da FNSTFPS — reunirá com o presidente do Conselho de Administração da IP e com outros membros da administração para discutir diversos problemas cuja resolução é urgente, independentemente do actual processo negocial.

Como no passado, serão os trabalhadores que, com a sua organização, unidade e luta, conseguirão melhorar as suas condições de vida e de trabalho. Estas condições agravam-se num momento marcado pelo aumento brutal dos preços dos produtos de primeira necessidade, da energia e da habitação. Por isso, é urgente discutir aumentos salariais significativos, que criem condições para fixar os actuais trabalhadores e recrutar os que estão em falta nas empresas do grupo IP.