Neste processo negocial a administração da CP limitou-se a executar as ordens do Governo, sem assumir que é necessária outra política salarial que valorize os salários e as profissões para responder a um problema de fundo, a fixação dos actuais trabalhadores, em particular os mais jovens e recrutar novos para preencherem os postos de trabalho em falta.

Leia comunicado SNTSF/FECTRANS aqui --->>>

Na reunião de hoje na IP, a administração avançou com a reformulação da sua proposta, fazendo uma nova distribuição de um bolo que é pequeno e que se traduz no seguinte:

Na reunião de hoje na IP, a administração avançou com a reformulação da sua proposta, fazendo uma nova distribuição de um bolo que é pequeno e que se traduz no seguinte:

Ontem a administração da CP apresentou uma nova proposta, que diz ser final e que se traduz no seguinte;

Ontem a administração da CP apresentou uma nova proposta, que diz ser final e que se traduz no seguinte;

Realizou-se no passado dia 24 a reunião protocolar do processo negocial de 2024 para a revisão parcial do acordo de empresa em vigor.

Realizou-se no passado dia 24 a reunião protocolar do processo negocial de 2024 para a revisão parcial do acordo de empresa em vigor.

A administração da CP, seguindo as orientações do Governo, procura colocar os trabalhadores a escolherem o mal menor, relativamente à proposta de actualização de salários para 2024 e apresentou mais dois cenários (já são 9), em que na prática puxa de um lado mas destapa no outro, porque o valor de partida é baixo para valorizar o salário de todos.

A administração da CP, seguindo as orientações do Governo, procura colocar os trabalhadores a escolherem o mal menor, relativamente à proposta de actualização de salários para 2024 e apresentou mais dois cenários (já são 9), em que na prática puxa de um lado mas destapa no outro, porque o valor de partida é baixo para valorizar o salário de todos.