Recentemente realizou-se a reunião com a DPE da MEO sobre carreiras conforme o protocolado.

A reunião começou pela terceira etapa deste novo processo em que os sindicatos não tiveram conhecimento da 1ª e 2ª etapa do processo.

Para o SNTCT é claro que para este novo modelo de carreiras é necessário envolver os trabalhadores e ser desenvolvido por fases.

Neste projecto em primeiro lugar tem de ser definido uma estrutura de carreiras que seja justa para os trabalhadores, analisar o modelo de evolução profissional que se pretende, uma tabela de remunerações mínimas que responda aos anseios dos trabalhadores e um modelo de avaliação que seja sério, transparente para que se possa corrigir quem está a mais de 5, 10 e15 anos sem qualquer evolução.

É um processo que pode demorar, mas para que corra bem é necessária vontade da gestão sem colocar linhas vermelhas.

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