Após um processo negocial exigente, marcado pela firmeza e determinação na defesa dos direitos e da valorização dos trabalhadores, os Sindicatos decidiram subscrever o resultado obtido,
O conjunto dos sindicatos que apresentaram propostas conjuntas, consideram que o resultado alcançado seja limitado face ao aumento do custo de vida, mas recordam que a proposta inicial da empresa estava muito aquém da realidade vivida pelos trabalhadores.
A convergência sindical e a pressão exercida ao longo de todo o processo foram determinantes para se conseguir avanços, nomeadamente:
- Mais um dia de férias sem restrições (24 dias de férias/ano);
- Consagração em ACT do dia 31 de Dezembro como dispensa genérica.
- Retomar em Maio a discussão do modelo de Carreiras, evolução profissional, tabela de remunerações mínimas e avaliação do desempenho.
A proposta da administração ficou aquém do que é necessário para uma valorização efectiva dos salários e é traduzida;
- Aumento de vencimentos: 2,5% para a totalidade dos trabalhadores (com efeitos a 1 de Julho de 2026).
- Subsídio de refeição: 10,46€ (com efeitos a 1 de Julho de 2026).
- Pequeno-almoço: 3,40€.
Comunicado conjunto AQUI
