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Na nota da STCP  é informado que, a solução que se encontra definida passa por:

  • Com o processamento de salários de julho 2017, será já considerada a reposição de 50% do valor das diuturnidades
  • Com o processamento de salários de agosto de 2017 será reposto 50% do valor das progressões de carreira, por aplicação do Sistema de Evolução salarial, para o período entre 2010 e 2015, com efeitos a 1 de julho de 2017
  • Com o processamento de salários de agosto de 2017 será reposto 50% do valor das progressões de carreira, por aplicação do Sistema de Evolução Profissional (SEP) para o período de 2016, com efeitos a 1 de agosto de 2017
  • Com o processamento de salários de janeiro de 2017 será reposto 50% do valor das diuturnidades e das progressões, por aplicação do SEP para o período 2010-2016
  • O desbloquear de todas as situações futuras de diuturnidades, em 50% durante 2017 e em 100% a partir de janeiro de 2018
  • O desbloquear de todas as situações futuras de progressões de carreiras em 100% a partir de agosto de 2018 (nota: é prática na empresa aplicar as progressões de carreiras no mês de agosto do ano n considerando as avaliações do ano n-1)

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