Numa altura que decorre um processo de negociação entre a FECTRANS e a Gerência da SCOTTURB, esta simultaneamente anda a contactar trabalhadores para adesões individuais às seguintes regras da prestação de trabalho:

Terminado o primeiro ciclo de greves, os trabalhadores da TST – Transportes Sul do Tejo, empesa do grupo Arriva, decidiram novo período de greve nos dias 12 e 13 de Abril.

Com uma adesão superior a 80%, os trabalhadores da TST – Transportes Sul do tejo, empresa do grupo Arriva, estão hoje em greve por melhores salários e condições de trabalho, pela reabertura das negociações e contra a prepotência da administração.

Os trabalhadores da TST, empresa do grupo Arriva, iniciam a partir das 03h00m, um período de greve de 48 horas, com a exigência de aumento dos salários e de protesto pela falta de resposta da administração à proposta aprovada no último plenário.

Ontem foi formalizado o acordo com a administração do grupo Rodoviárias do tejo, que para além desta empresa inclui as Rodoviárias do Oeste e do Lis, que põe termo ao recente conflito laboral.

Na última reunião de negociação da actualização salarial para os trabalhadores da RBL e REDM, a administração das duas empresas apresentou uma alteração á sua proposta inicial, nos seguintes termos:

Comunicado REDM e RBL 02/2019

A FECTRANS e ANTROP reuniram no passado dia 25, onde esta apresentou as ideias para a sua proposta de revisão CCTV, que formalizou por escrito no fim de semana passado e que aqui reproduzimos.

Comunicado Sector Rodoviário Passageiros 02/2019

Vai ser assinado um memorando de entendimento que porá termo ao actual conflito laboral nas empresas Rodoviária do Tejo, Rodoviária do Lis e Rodoviária do Tejo. Com a unidade e luta os trabalhadores conquistaram melhores salários e mais direitos

Comunicado STRUP

Os trabalhadores da TST - Transportes Sul do tejo, empresa do grupo Arriva, irão realizar uma greve de 48 horas, nos dias 13 e 14 de Março.

Este greve é o seguimento da resolução aprovada pelos trabalhadores no último plenário e pelo facto de a Administração da Empresa não ter dado nenhuma resposta à proposta aprovada e que lhe foi endereçada.

A Gerência da SCOTTURB apresentou uma proposta e valores, procurando inovar relativamente á situação actual, mas inovou tanto que os trabalhadores veriam a sua remuneração mensal diminuir, apesar de estarem “presos” à empresa com o aumento da disponibilidade para a empresa.

Comunicado SCOTTURB 02/2019