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CTT Milhoes tostoesNa sua propostas os CTT afirmam que querem manter a rentabilidade, a actual performance claramente positiva e uma política consistente de aumento de preços (as tarifas já aumentaram cerca de 45% desde 2010) e  reconhecem na fundamentação económica, que as suas vantagens competitivas estão na capilaridade e excelência das suas redes: distribuição, lojas e operações físicas. Ora esta excelência é fruto sobretudo do trabalho que diariamente todos os trabalhadores efectuam..

Comunicado SNTCT/CTT

BandeiraSNTCTA valorização dos salários éum imperativo nacional, que só será conseguido com uma forte intervenção sindical em defesa das reivindicações e interesses dos trabalhadores e, nesse sentido, o SNTCT apresentou propostas negociais, para aumentos dos salários dos trabalhadores da VODAFONE, NOS, RANDSTAD e FUJITSU.

 

Comunicado SNTCT/VODAFONE

Comunicado SNTCT/NOS

Comunicado SNTCT/RANDSTAD

Comunicado SNTCT/FUJITSU

MEOA dúvida ocorre após confronto entre a actual situação laboral existente na MEO e o conteúdo da entrevista prestada pelo CEO da MEO, no dia 12.12.2016, no programa “Tudo é Economia”, da RTP3, tendo como interlocutor o jornalista André Macedo, (referenciado no Clipping “éPT” de 13.12.2016), e também de outra entrevista publicada no Jornal “Público”, no dia 16.12.2016, da responsabilidade dos jornalistas Ana Brito e Luís Villalobos.

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PrivatizacaoCTTComo é do conhecimento de todos, o SNTCT não assinou a revisão salarial de 2016 por considerar que os aumentos salariais eram irrisórios e injustos tendo em conta os milhões de euros de lucro, grande parte dos quais foi distribuída pelos accionistas, administradores e directores. Na altura interpusemos uma providência cautelar sobre os aumentos salariais. A Juíza decidiu indeferir a providência cautelar O SNTCT recorreu para o Tribunal da Relação de Lisboa em Maio de 2016.

 

Comunicado SNTCT/CTT

LutaCTTTal como o SNTCT informou e denunciou, os CTT querem despedir/rescindir com cerca de 75 trabalhadores. Esses trabalhadores foram chamados pelos CTT para entrevistas com o intuito que aceitassem o despedimento/rescisão, mas intensões da administração foram claramente frustradas porque a esmagadora maioria dos trabalhadores não aceitou.

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PrivatizacaoCTTCTT – CORREIOS DE PORTUGAL, S.A. depois de baixarem propositadamente a qualidade do serviço prestado, de reduzirem a Rede Pública Postal a níveis incomportáveis, de desrespeitarem os cidadãos, de montarem um Banco sobre uma estrutura já com problemas, agora… QUEREM DESPEDIR ENCAPOTADAMENTE 75 TRABALHADORES

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LutaCTTO SNTCT teve conhecimento que os CTT estavam a enviar cartas a vários trabalhadores para comparecerem numa reunião para tratar de assunto relacionado com a sua situação profissional. De imediato enviámos um mail à CE/CTT a pedir explicações. Também de imediato fomos contactados pela CE/CTT e, informalmente, deram uma primeira explicação. Mais tarde enviaram uma resposta formal: “foi dado início a um processo de optimização de recursos humanos afectos aos Serviços Centrais … foi identificado um conjunto de trabalhadores beneficiários da Segurança social, que a empresa considerou reunirem determinadas condições cuja cessação do seu vínculo contratual não implicará substituição”.

Comunicado SNTCT/CTT

Precaariedade1Emprego implica trabalho, mas trabalho com direitos, passagem dos contratos a termo e temporários a contratos efectivos. Tem que haver salários dignos para todos os trabalhadores que já não têm aumento real dos salários desde 2008.

 

Comunicado SNTCT/RANSTAD

 

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